大象新闻记者 李昌 特约撰稿人 邱祎

近日，一位硕士学历的宝妈投递多份简历却求职无果冲上热搜。她表示，自己总共投递了84份简历，与招聘单位沟通过1292次，收到的面试邀请却为0。无奈之下，求职预期只能一降再降，由刚开始的律所到分拣员，但依然是四处碰壁。

一时之间，二胎妈妈求职难的话题在社交平台上引发了广泛的讨论，不少网友分享了自己的碰壁经历。

在国家接连放开二胎、三胎政策以来，我们的身边多了很多二胎妈妈，一边是生娃，一边是职场，家里鲜少有矿的她们，重返职场的路始终是充满艰辛的。日前，两位二胎妈妈向大象新闻讲述了自己半年来的求职经历，学历、职位和职业并不相同的她们，却在重返职场时遭到了相同的打击，至今仍在苦苦挣扎。努力平衡生娃＋就业关系的二胎妈妈，重返职场之路的艰辛和障碍，比外人想象中的还要大。

重返职场、四处碰壁

今年34岁的一诺是海归高知，中英文流利，离开职场前就职于一家互联网大厂担任产品经理，税前月薪接近4万。三年前，一诺生下二胎宝宝，由于当时母亲和婆婆身体都不太好，家里的月嫂照顾两个宝宝已经分身乏术，加上当时工作的压力越来越大，一诺选择了辞职，将生活的重心转移到家庭。

去年底，二宝已经两岁八个月，语言、运动，交流，各方面发展都还不错，一诺萌生了让她入园，自己出去工作的想法。自己的年龄大了，又即将面临35岁这个门槛，真的等不起。而且老公工作压力很大，我也必须跟他分担。从我自己来说，也希望有自己的一份收入。

为二宝选定幼儿园后，一诺开始认真找工作，首先是招聘平台，我选择了猎聘，因为工作年限在那，希望职位相对高端一些，这是这个平台宣传中的定位。因为一直被猎聘提示简历不完美，而且建议专家修改，在投过几次无果后，一诺选择了简历优化服务。

服务按你的工作年限收费，平台匹配简历顾问，我的顾问是一个HR，整个周期差不多四天左右，一个月之内可以申请再次修改。一诺说，这次经历对于她，有点像参加了一次超长时间的面试，基本没有什么效果。唯一的效果就是，猎聘不再提示简历待提升了。

逐渐意识到找工作难度的一诺开始放低预期，开始在多个招聘软件上广撒网，每天投出上百份简历，回复她的HR寥寥无几。

一诺开始厚着脸皮私信和HR打招呼，多数人都是已读不回，偶尔有几位看完简历后回复她的HR，问的问题都大同小异：你现在有两个孩子面对工作你能全身心的投入嘛？你能够加班吗？工作和家庭能兼顾吗？

曾经在职场自信满满独当一面的一诺，越来越焦虑，对这些问题也变得麻木，在与HR聊到家庭情况时，她都会放下自尊连忙进行解释，即便是肺腑之言，但依旧没能改变最终被拒的结果。找了三个多月，即使我一再降低薪资要求，从最初的月薪两万多到现在的四五千都投了个遍，但依然连一个电话面试的机会都没有。

预期一降再降，结果差点被骗

相比一诺的高学历和辉煌的职场经历，虹颖的学历和之前的两份工作就平淡了许多，普通本科毕业的她，在老家所在省的省会城市一直从事跨境电商运营工作，公司不大、薪水也不温不火，始终都没超过6000元，但在这个房价不算高，物价也很亲民的城市，虹颖已经很知足了。

虹颖说，二胎的到来算是意外之喜，也让老公和她有点措手不及，请全职月嫂可能比她的工资还要高，婆婆一个人又顾不过来，生下二宝后虹颖选择了辞职。

去年8月份，大宝已经上小学三年级，二宝也一岁多了，婆婆一个人带娃也基本没问题了，老公的工资没比她高太多，两个吞金兽又特别花钱，家庭的经济现状不允许虹颖做全职太太，她开始重新找工作。

离职之前我从事的是跨境电商，看到有招跨境电商销售、运营的我都投了简历。很多简历都石沉大海了，投了两个星期，只收到两家外贸公司的面试邀请，面试完之后都不是很满意。虹颖苦笑着说，其实公司对她不是很满意，主要是因为她这两年多的职场空白，平台规则变化太快，重新进入这一行业就相当于一个新人，公司还是宁愿培养一个刚毕业的年轻人，结婚生娃的都不考虑。

不断碰壁的虹颖将求职预期一降再降，最后她心一横想实在找不到就去超市吧，超市大妈比较多，她们能干，自己也能干，一切都重头开始。虹颖去了本地好几家超市，超市应聘的年龄一般都在20岁-45岁，这个她还是比较符合的，谁知去面试的时候又被拒绝了。人家是倒班制度，有早班和晚班，你不可能只上早班吧！这个不太现实，再加上像我这样的宝妈很多，竞争还是比较激烈的，所以人家要公平，严格执行早晚倒班制度的，我一想这也不合适呀，只能放弃。

其他的求职经历虹颖也一言难尽，超市求职失败后有个传媒公司给她打电话，说条件比较合适，让她去面试。我兴冲冲跑过去，面试也很容易通过了，是视频剪辑的工作，本来说的是有老人带，后来又变成了交2000元的培训费，我当时就火了，这不是套路嘛，工作了半天，很可能工资没挣到手，还搭了2000元的培训费。

说起这大半年的求职经历，虹颖说晚上做梦都在焦虑，二胎妈妈要照顾家庭，又要兼顾工作，公司很难相信你可以平衡好这两方面。

虹颖至今还记得面试的第一家公司，老板问她：你觉得你一个月会请几天假？虹颖当时很实在地回答：我不知道，但尽量不请假。我当然也不希望请假，拿全勤奖，但很多情况可能无法预料，也不是我能说准的。孩子要是健健康康那当然是最好，我也不是矫情的人，一般情况也不会动不动就请假，万一有突发情况呢。我也理解老板的心情，但只能说女性，尤其是二胎妈妈求职太难了。

谁来帮助二胎妈妈走出困境？

对于几年全职妈妈生涯之后重返职场，一地鸡毛磕得鼻青脸肿的经历，北京一家科技公司的HR张欣告诉记者，公司在筛选简历时一般都会尽量回避二胎妈妈，这已经是职场一个心照不宣的潜规则。

张女士说，重返职场的妈妈们因为家中孩子的原因，精力会被分散，很难全身心投入到工作中。此外，她们年龄相对较大，无法适应部分高强度工作，而公司也更喜欢年轻有朝气的年轻人。同时，在社会飞速发展的当下，较长时间的育儿，难免会导致与社会脱节，对新生事物需要较长时间的适应。

因此，很多企业负责人在综合考评时，如果应聘的宝妈没有过于出众的能力，可能不会优先考虑选用，而相对来说年轻的男性职工更受欢迎，因为能给公司带来更大的效益，节约更多成本。

济南大学法学院副教授张银2014年完成博士论文《生育与女性职业流动》时，正值全面二孩政策实施了一年多，当时她对23名女性的职业流动进行了深入跟踪与访谈。张银研究发现，做全职妈妈3年以内，回归职场的比例会比较高，但是全职了5年、10年之后，增幅就会越来越小。在论文中，她认为，全职妈妈回归职场，会面临结构性的劣势。

如今，距离张银论文发表已经过去十年，论文中提及的女性生育后面临的长期就业困境并没有没得到明显缓解，从多位网友的经历分享看，困境可能还有进一步扩大的可能。

如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。为了帮助二胎妈妈走出困境，2022年7月，广东中山市在全国率先出台了《关于大力推行妈妈岗就业新模式的若干措施》。2023年11月2日，中山继续升级妈妈岗2.0版政策，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商有利于照顾家庭的灵活休假和弹性工作方式。随后，深圳、武汉等地都推出了类似政策。

妈妈岗的推出，给更多妈妈提供了灵活自由的岗位，实现带娃赚钱两不误。不过，也有不少HR和政策研究者对一措施持保留意见。张欣告诉记者，妈妈岗的初衷是好的，但适用面很窄，惠及的人群有限，推广操作难度大，也会增加企业运营成本，并可能在无形间加剧就业性别歧视。要解决这一难题，可能需要政府、职场、法律等多方面力量共同努力，这可能会是一个长期的过程。

（应受访者要求，文中一诺、虹颖、张欣均为化名）